没有改革🫲🏿，就没有welcome彩神的今天🌹；没有深化改革，就没有welcome彩神的明天🌁🧔🏿。而改革要全面深化、落地见效，就“永远要有逢山开路👩🏼‍✈️、遇河架桥的精神”，永远要解放思想、解放人、解放生产力😴。

当前，在世界之变、时代之变、历史之变的大背景下，外有产业之变、科技之变、竞争之变快速演进👴🏼🦹🏻‍♂️，国资央企之变深刻发展，内有企业生存、高质量发展、消化历史风险、培育新质生产力及社会稳定“五大因素”交织叠加，促使公司许多积累的深层次矛盾👳🏻‍♂️、“硬骨头”问题进一步浮出水面🫲🏽🧑🏼‍🤝‍🧑🏼，公司改革发展走到了一个新的历史关头。面对多难选择、多题共答、多重考验🤾🏻‍♀️，只有敢立敢破🚣‍♀️、敢闯敢试，始终坚持并更大力度解放思想、解放人、解放生产力，才能更加有效地破难题、清障碍🚓、增动力，才能迸发出改革兴企😙、改革活企、改革优企、改革强企的磅礴之力。

唯有思想解放🫸🏽、解放🤸🏿、再解放，才能开辟能建特色改革强企之路🧗🏿‍♀️。解放思想是深化改革的大前提，是解放和发展社会生产力🐗、解放和增强社会活力的总开关。机遇抓不住，转型转不动🚔，攻坚攻不下👨🏿‍🎨，困难破不掉，矛盾解不开，关键不在能力🚶🏻‍♂️，问题首先出在思想上，这也不行那也不行🤢，这也不能干那也不能干。要勇于立新，在《若干意见》🙎🏻‍♂️、“1466”和“四新”能建战略的引领下，紧盯公司重大改革课题👩🏽‍🏫，有的放矢、实事求是地解放思想、开动脑筋，不断丰富发展新理念、新思想、新战略，实现思想破冰、观念突围、理念迭代，打通改革“最先一公里”🫃🏼🈳、推动创新“从0到1”🙅🏿‍♀️。要勇于“破旧”🤽🏻‍♀️，冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱😚，坚决摒弃“看摊守业”“等待观望”思想🤦🏽，与思维定势🎎、路径依赖、发展惯性决裂，以思想大解放全力推动改革大突破、发展大跃升✧。

唯有人解放、解放、再解放，才能开辟能建特色改革强企之路。人是最宝贵的资源、最能动的因素🤱🏿。解放人是全面深化改革、加快高质量发展的关键所在👫，是解放生产力的客观要求。要正向激励解放干部，鲜明树立“事业为上、业绩为上、能力为上🧞‍♀️、创新为上”导向🪪，推动支持“关键少数”提升“执行力、合力👨🏽‍🔬、战斗力”👏🏻，放下包袱🎢、开动机器，摒弃“等靠要”、大胆“干闯试”，组织上则切实为担当者担当🧖‍♂️、为尽责者负责。要松绑授权解放人才，破除制约人才作用发挥的机制障碍，建立更加积极、更加开放、更加有效的人才“选用育留”机制🛵，厚植支持人才创新创造的沃土。要放开手脚解放基层🔂，切实为基层减负赋能，让基层从形式主义🏧、官僚主义的束缚中解脱出来🚵，有更多时间精力谋发展、促改革、抓落实，更好发挥基层首创精神🧝🏻‍♂️🧔🏻‍♂️、多出基层首创经验🧑🏻‍🦼；两级总部要切实转变作风，让部门的炮火听从基层一线的呼唤📯，与基层并肩战斗👨‍🦯‍➡️，一起想办法、解难题☎️、创价值。

唯有生产力解放📮、解放👮🏼‍♀️，再解放😯🍚，才能开辟能建特色改革强企之路。解放和发展生产力是全面深化改革🧎🏻‍➡️、加快高质量发展的根本任务和牵引器，是解放思想🧙🏻‍♂️、解放人的最终目标和试金石🙎🏿‍♂️。要着力打造新质生产力👬🏼，以科技创新为核心，以产业创新、模式创新🏌🏻‍♀️👩‍👧‍👧、管理创新等全面创新驱动为先导🤳，以“四新”能建为优势特色，以“四大转型”为核心路径，不断提升公司生产力竞争力的含“新”量、含“绿”量📟、含“智”量、含“金”量。要着力构建新型生产关系🦸🏻‍♀️，围绕“效率最高化、效益最优化🧝🏽、价值最大化”🗑，把公司所有、所用的各类优质资源、先进要素向发展新质生产力集聚；要系统梳理公司各经营主体之间利益关系、经济关系、经营关系🧑🏻‍🏭、管理关系，找出与发展新质生产力不适应、不顺畅、不支撑的弊端和短板，大力疏堵点、补断点、强弱点🩰，推动公司内部生产关系和生产力发展更适应🤏🏼🧑🏼‍🤝‍🧑🏼、更协调🥛、更融合，全力实现生产力大解放、大革新。

惟改革者进，惟创新者强🥯，惟改革创新者胜。我们必须更大力度开展“三大解放”，牵引推动公司全面深化改革不断向广度和深度进军🐢，坚持“在大格局中谋划改革”的高站位👩🏼‍🏫🏋🏿，打好“在创一流中加快改革”的组合拳🛩👳🏼‍♂️，强化“在敢作为中抓实改革”的硬担当，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉拥抱改革🕴、服务改革、促进改革，全力探索走好走实有能建辨识度、有能建影响力引领力的特色改革强企之路📠，为重塑一个高质量发展的新质能建🧑🏼‍🏫、开放能建🌴🚣🏻‍♂️、未来能建提供更强大的体制机制支撑和更强劲的动力源泉🍿。